LA VALORIZZAZIONE DEL RUOLO DELLO PSICOLOGO
NELLE FASI DEL PROCESSO DELLA VALUTAZIONE STRESS LAVORO CORRELATO
(dalla valutazione alle azioni di miglioramento)
PREMESSA
In occasione della stesura del D.Lgs 81/08 è stato esplicitato con chiarezza, all’art. 28, che la valutazione dei rischi “…deve riguardare tutti i rischi…tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004,…”.
Sono presenti quindi tutti i presupposti necessari in termine di:
a) un esplicito obbligo di legge;
b) un riferimento condiviso a livello comunitario cui ispirarsi.
Ma questo non è ancora bastato ad eliminare dubbi e resistenze e in un primo momento il Decreto Legge del 30/12/2008 (convertito nella legge 27.2.2009 n. 14) ha prorogato al 16/05/2009 l’entrata in vigore delle disposizioni concernenti la valutazione dello stress lavoro-correlato. Successivamente il D.Lgs 106/09 ha introdotto il comma 1-bis dell’art. 28, che afferma che “La valutazione dello stress lavoro-correlato…è effettuata nel rispetto delle indicazioni elaborate dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette indicazioni e comunque…a far data dal 1° agosto 2010”. Vi è quindi un chiaro mandato, seppur non vincolante, alla Commissione consultiva a produrre indicazioni in tempi utili per la scadenza dell’agosto 2010.
Con tempestività ed attenzione il gruppo di lavoro di Psicologia del lavoro (GDL Lavoro) attivato nel corso del 2008/2009, in vista della scadenza legislativa (poi posticipata) del 16/05/2009, ha attivato un percorso di informazione e aggiornamento per i colleghi del Veneto attraverso 5 seminari della durata di 8 ore ciascuno. I seminari hanno coinvolto alcuni dei massimi esperti in materia sulle tematiche oggetto del percorso.
Allo stesso tempo, sempre il gruppo di lavoro, ha organizzato il convegno sul “Benessere organizzativo” come logica conseguenza dei seminari formativi sulla valutazione dello stress lavoro correlato.
In vista della nuova scadenza del 1° agosto 2010, dando anche continuità al lavoro caratterizzato da qualità e tempestività svolto dal GDL nel corso degli anni 2008 e 2009, si ritiene utile ed opportuno riattivare il gruppo di lavoro al fine di mantenere aggiornati i colleghi sulle recenti normative, presentando buone pratiche e strumenti, definendo e valorizzando il ruolo dello psicologo all’interno del processo valutazione dello stress lavoro correlato, coerentemente con le linee guida che stanno delineando ed esplorando diverse e qualificate buone pratiche sia in termini di processo che di strumenti.
Obiettivi del gruppo di lavoro
1. Istituzione di una serata al mese dedicata all’argomento rivolta agli iscritti dell’Ordine degli Psicologi del Veneto. La serata sarà gestita dal coordinatore del GDL ed eventualmente coadiuvata da colleghi esperti in materia (in vista delle scadenze sopracitate sono già state programmati ed effettuati incontri sul territorio).
2. Istituzione di FAQ (pubblicate sul sito internet) quale sintesi delle domande e risposte sviluppate durante gli incontri. Tali FAQ si incrementeranno a mano a mano che si svolgono gli incontri ed attraverso le discussioni sul forum su tale materia. Il forum sarà gestito dal coordinatore del gruppo di lavoro.
3. Organizzazione di eventi di sensibilizzazione e informazione ai colleghi iscritti (legati ai crediti ECM) valutando anche di invitare gli altri operatori coinvolti nella valutazione dello stress lavoro correlato (medici del lavoro, RLS, RSPP, imprenditori, consulenti del lavoro, consulenti in materia di sicurezza e qualità…) nell’ottica della valorizzazione dell’intervento multidisciplinare e della competenza dello Psicologo in tale ambito.
4. Studio e presentazione di un “documento di sintesi” che possa raccogliere lo status dell’arte della normativa stress lavoro correlato, delle buone pratiche e degli strumenti accreditati. Tale documento sarà redatto in formato pdf e scaricabile dall’area riservata del sito dell’ordine. Il coordinatore avrà cura, in collaborazione con gli altri componenti del gruppo di lavoro, di aggiornare tale documento.
TEMPI
Il gruppo di lavoro avrà la durata di un anno dalla data della prima convocazione, con la possibilità di continuare se ne sussisteranno i presupposti.
METODI
Gli incontri del gruppo di lavoro potranno avere cadenza mensile o quindicinale nelle prime fasi per essere pronti a rispondere alla scadenza del 1 Agosto 2010 e sulla base degli obiettivi da raggiungere.
INDICATORI DI PROCESSO
· Redazione delle FAQ sul sito web;
· Incontri di informazione e aggiornamento nella regione Veneto;
· Organizzazione di eventi (anche con crediti ECM) per la valorizzazione delle competenze dello psicologo nell’equipe multidisciplinare per la valutazione dello stress lavoro correlato.
INDICATORI DI RISULTATO
· Numero di destinatari coinvolti nelle iniziative di informazione, aggiornamento e diffusione
· Numero di persone partecipanti agli incontri e ai convegni
· Numero di crediti ECM erogati
· Numero di FAQ e contatti registrati sul sito web relativamente alla pagina delle FAQ.
Consigliere referente: Andrea Petromilli
Lo psicologo e il processo di valutazione stress lavoro correlato